PENGARUH PROFESIONALISME PEMERIKSA PAJAK, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kindi Avianda

Abstract


This research aimed to test the influence of job satisfaction, commitment organization and motivation on work performance employees for professional tax inspector. Data in research is done through distribute a questionnaire to examiner tax in East Jakarta namely KPP-Pratama Jakarta Pasar Rebo, Kpp-Pratama Jakarta Kramat Jati, Kpp-Pratama Jakarta Jatinegara, KPP-Pratama Jakarta Duren Sawit, Kpp-Pratama Jakarta Matraman, Kpp-Pratama Jakarta Pulogadung, Kpp-Pratama Jakarta Cakung 1, Kpp-Pratama Jakarta Cakung 2. The number of respondents sample are 72. The results show that work motivation significantly influence on performance. The other side, professionalism, job satisfaction and commitment do not influence performance.


Keywords


job satisfaction, commitment organization, motivation, the performance of employees.

Full Text:

PDF

Article Metrics

Abstract views : 615| PDF views : 0

References


Adam, Amy (2009). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KAI DOP 1 Jakarta, lampiran kuesioner. Universitas Indonesia.

Agustina, Ika (2009). Faktor-Faktor Motivasi yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT Gaya Manunggal Kresitama. Universitas Gunadarma.

Amilin dan Rosita Dewi, 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan Role Stress sebagai Variabel Moderating. Universitas Syarif Hidayatullah Jakarta.

Analisa, Lucky Wulan. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada DISPERINDAG Kota Semarang). Universitas Diponegoro.

Branita, SM. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan terhadap Turnover pada PT Intraco Adhitama di Surabaya. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.

Cahyani, Nur (2010). Analisis Pengaruh Profesionalisme Pemeriksa Pajak, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi: Pada Kantor Pajak di Wilayah Semarang). Thesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro.

Cahyasumirat, Gunawan (2006). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Internal Auditor PT.Bank BCA). Universitas Diponegoro.

Daft, Richard L. 2009. Manajemen. Edisi 6. Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Darmawati, Arum., Liana Nur Hidayati., dan Dyna Herlina S (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Citizenship Behavior (Studi Pada Karyawan Fakultas Ilmu Sosial dan Ekonomi). Universitas Negeri Yogyakarta. Available at (www.google.com) diakses tanggal 27 Juli 2013.

Durkin, Mark, 1999, Employee Commitment in Retail Banking : Identifying and Exploring Marketing, Vol 17.3 : 124-134. Available at (id.wikipedia.org/wiki/komitmen.organisasi) diakses tanggal 19 April 2013.

Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti. 2008. Buku Pedoman Penulisan Skripsi Strata Satu (S1). Jakarta.

Febrianty, Feny (2013). Persepsi Mmahasiswa Akuntansi terhadap Faktor-Faktor yang Membedakan Pemilihan Karier Profesi Akuntan. Universitas Trisakti.

Hasibuan, M (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Available at (http://dedylondong.blogspot.com) diakses tanggal : 18 April 2013.

Ikatan Akuntan Indonesia. 2013. Susunan dalam Satu Naskah Undang-Undang Perpajakan.

Indriantoro, Nur dan B Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi dan Manajemen. Available at (www.google.com) diakses tanggal : diakses tanggal : 30 April 2013.

Jakaria. 2008. Statistik Deskriptif. Edisi 2. Jakarta : Andrea Publisher.

Kurniawan, Muhammad R. N., 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Universitas Diponegoro.

Kusnandar (2009). Langkah Mudah Penelitian Tindakan Kelas sebagai Pengembangan Profesi Guru. Available at (www.google.com) diakses tanggal 09 April 2013.

Margareth, Helga (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Divisi Network Management PT Indosat, Tbk). Universitas Bakrie.

Newstrom and Davis, 2002. Organizational Behavior: Human Behavior at Work. Available at (www.google.com) diakses tanggal : 30 April 2013.

Nihaya, Rosida. (2011). Hubungan Tingkat Profesionalisme Kerja Dengan Kepuasan Kerja Guru Di Madrasah Tsanawiyah Arrisalah Gundik Slahung Ponorogo.

Noe, R. A., et all, 2006, Human Resources Management, Mc Graw-Hill, New York, hal.436. Available at (http://dedylondong.blogspot.com) diakses tanggal : 18 April 2013.

Putranti, Nurita (2008). Profesi, Profesional, Profesionalisme, Profesionalisasi dan Profesionalitas. Available at (www.google.com) diakses tanggal : 09 April 2013.

Sekaran, Uma (2006). Research Methods For Business. 4th Edition. New York: John Wiley&Sons.

Tranggono, Rahadyan Probo dan Andi Kartika (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Semarang). Universitas Stikubank Semarang.

Unaiva, Dewi Marifah (2005). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pekerja Sosial di Unit Pelaksanaan Teknis Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur. Available at (www.google.com) diakses tanggal 27 Juli 2013.

Wahab, Rahmatullah Burhanuddin (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar.

www.pajak.go.id




DOI: http://dx.doi.org/10.25105/mraai.v14i3.2811

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

 Creative Commons License

Media Riset Akuntansi, Auditing & Informasi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.